小古一个人面试第一轮，第一天还没结束就给张怕打电话：“你回来，必须回来，我一个人搞不定。”

张怕说找别人顶，小古说：“是你需要愿意工作的人，应该你在，别人的眼光和你的肯定不一样。”

于是，张老师回去做了三天面试工作。

面试时间过长，也是导致很多人不来面试的原因之一。

在面试之后，这六百多人有一半直接决定不来了。其中很多是夏天毕业的大学生，一个是寻找实习机会，一个是来招聘会看看。

张老师看惯了幸福里那帮家伙的脸孔，坐在桌子后面直接看人，随便问几句话，就定下来是不是要这个人。

他不要求有高尖端知识和超强管理能力，也不需要业务员，更多是招一些能干活肯干活的人，比如装修工、司机什么的。

甚至不要求有经验，只要你肯干就行。

这样的职位肯定招不到人，别看没少收简历，真正只留下十二个女孩和六个男生，都是从办公室文员开始做起，具体工作内容就是万金油，哪有需要往哪上。

为了这十八个员工，在确定他们加入公司以后，张怕租间特别大的房子做宿舍。

张怕也是无奈，没招到司机，没给孤儿院招到管理者，更不要提摄影摄像等专业人才。

十八个新人需要学很多东西，比如人事、比如美工、反正是跟拍电影有关的事情都要学。

好在总算招到十八个人，也是解决了十八个就业岗位，对于社会，公司就有了那么一点贡献。

主要是张怕太不在意职业技能，他只看重这个人可不可以培养，不管员工会什么擅长什么，只要被他看中，那就留下。

公司也不给他们培训，张怕说了，不怕你犯错，就怕你不做；所有和工作有关的知识和技能，都要在工作中学习。

总有人问，我为什么学不好cad，学不好s，学不好英语……因为你只是在学，并没有迫切地需要使用。