认真起来后上面能动用的力量是一般人根本想不到的，数百人一起动手，没两天就把这事查的清清楚楚。

汇总结果后上面也松了一口气，没牵扯到大佬身上，比预想的要好很多。

这个小团体牵头的人正是汽车制造厂的周厂长。他是为了加强京城汽车城的力量而从东北那边调过来的。

来到京城后没了熟悉的人脉，这让周厂长很不适应，开始利用工作上的机会和手里的权力拉拢一批人，美其名曰为互帮互助。

能被他拉拢的也都是各厂、局委里的副职，还是那种没什么大背景不太重要岗位上的。

一直到去年他利用汽车厂人事调整的机会和组织部接触比较多，开始尝试拉拢负责企事业单位、高校的三处处长。

三处处长是个老革命不吃他那一套，却意外的和干部监督处的王处长打好了关系。

王处长本身在干部监督处干的也比较郁闷，谁都知道只有三大处才是部里的核心部门，历年来部里提拔人都是从三大处开始的。

可论资历、论年龄还是论背景，王处长都要弱了三大处处长一头，只好委委屈屈的当着干部监督处的处长。一般外人哪知道部里还有个干部监督处？这让自认为工作能力不差的王处长心里很不平衡。

于是在王处长和周厂长熟络以后，听了他那套互帮互助的歪理后王处长敏锐的认识到了这也是个机会。

依靠着部里这个大平台，王处长只要有心就可以得到不少消息，也能推一些级别低的干部人进步。毕竟部里一位实权处长和区县的领导打个招呼给某人提个副处，那一般区县都会卖这个面子。

一来二去的王处长反客为主，成为了这个小团体的核心人物，周厂长则自觉的退到了老二的位置。

这么一年多下来，他们这个小团体已经有了二十多人，平常工作上互相支持，资源共享之下每个人的日子也都好过不少，直到这次贪心宋远弄回来的技术和生产线，算是撞上了铁板！