许多人看天光员工，哪怕面对技术挑战，也坚决贯彻徐浩的主张。

都纷纷羡慕无比，更多的是不理解。

“大家都是干企业的。”

“但为啥感觉，天光这边更有归属感啊。”

“难道这只是一种心理暗示吗？”

众人都曾经研究过管理学，并对许多技术性的东西。

堪称达到了专家级别。

可就算将这些‘套路’给研究的再透彻，终究也是没办法完成工作。

这让许多人感觉到沮丧。

并开始反思自己的学习，这些所谓的专业，到底有几分含金量？

现在亲眼看到，一家成功的公司模式，出现在眼前。

并且还在持续的创造价值，这对许多专业人士的冲击影响，那是相当明显的。

“其实说白了，想要立规矩，就要先从自己做起。”

徐浩看众人都比较好奇，想要知晓自己做生意，带团队的秘密。

他就将一些有特点的部分，分享了出去。

“你真诚、你以身作则，手下就会以此为准。”

“你的法令、你的思想和要求，就会被传播出去。”

“相反你只要求别人怎样，自己从来不在其内。”

“那自然就会人人如此，你的所谓的法令、追求，无非只是一纸空文罢了。”

“因为你连自己都从来没有认真追求过，又何苦去为难别人？”

徐浩的话获得了部分人的理解，当然对大多数人来说，还是无法理解。

“看样子生意做大了，开始朝着文学靠拢了。”

“可关键在于，你只是个普通老板罢了，何必去搞这些云里雾里的东西啊。”

“何况一旦你的双足离开土地，飘在了空中。”

“以后还想怎样，那简直是难如登天。”

“话只能奉劝到了这里，以后要如何，自己去考量好了。”

……

天光这边被许多没安好心的群体，予以了批评和提醒。

只是这些平庸之辈的操作，对徐浩来说简直是好笑。

许多聪明的公司，认真分析徐浩的分享以后。

觉得这些真的是至理名言。

尽管改变自己，监督自己，这是非常困难的一件事。