第二百八十三章：团队的重建

面对员工离职潮带来的团队空缺，林瑶和苏墨深知重建团队的紧迫性和重要性。

“我们得赶紧招到合适的人，填补这些岗位，不能让工作停滞不前。”苏墨面色凝重地说道，他紧蹙着眉头，眼神中透露出焦虑。

林瑶点点头，回应道：“对，不仅要招人，还要做好培训，让新员工尽快适应工作。”林瑶的目光坚定，尽管脸上带着疲惫，但依然充满了决心。

他们在各大招聘网站发布了详细且吸引人的招聘信息，同时也发动身边的朋友帮忙推荐。

招聘会上，人来人往，热闹非凡。

“你好，能介绍一下你之前的工作经验吗？”林瑶认真地询问着一位应聘者。

“我在相关行业工作了三年，有一定的经验和技能。”应聘者小李回答道，他的眼神中充满了期待和自信。

“那你能具体说一说在之前的工作中取得的一些成果吗？”林瑶继续追问。

小李条理清晰地讲述着自己的经历，林瑶边听边点头。

在另一个招聘摊位前，苏墨也在和一位应聘者交流。

“你对我们公司的了解有多少？”苏墨严肃地问道。

“我之前对贵公司做过一些研究，知道你们的产品在市场上有一定的影响力。”应聘者小张紧张地回答。

经过几天的忙碌筛选，他们终于招到了一批新员工。

新员工入职的第一天，苏墨亲自给大家开了欢迎会。

“欢迎大家加入我们这个大家庭，希望大家能一起努力，共渡难关。”苏墨的声音充满了期待，他站在讲台上，目光扫过每一位新员工。

新员工们坐在台下，神情各异。有的充满兴奋，有的则略带紧张。

为了让新员工尽快熟悉业务，林瑶和苏墨安排了经验丰富的老员工进行一对一的培训。

“小王，这部分工作你要这样做，先熟悉流程，然后再注意细节。”老员工老张耐心地给新员工小王讲解着，他一边操作一边解释。

小王聚精会神地听着，不时点头。

“我一定要尽快掌握这些知识，为公司做出贡献。”新员工小赵暗暗下定决心，他在笔记本上认真地记录着要点。

然而，新团队在初期的磨合中还是出现了一些问题。

在一次重要的项目会议上，新员工小李和老员工老刘因为意见不合发生了激烈的争执。

“我觉得应该这样做，效率更高。”小李坚持自己的观点，他的声音提高了几分，脸色涨红。

“不行，这样风险太大，还是按照传统的方法比较稳妥。”老刘也不肯让步，他拍着桌子，表情严肃。

林瑶和苏墨赶紧出面调解。

“大家先别激动，我们综合考虑一下两种方案的优缺点。”林瑶说道，她试图让两人冷静下来。

苏墨也接着说：“对，我们的目的是把项目做好，要互相理解和包容。”

经过一番深入的讨论和分析，最终找到了一个折中的方案，项目得以继续推进。

为了增强团队的凝聚力，林瑶和苏墨还组织了各种团队建设活动。

在一次拔河比赛中，大家齐心协力，为了团队的荣誉而努力。