我告诉他：“这种想法很正常，但你要带头改变。

咱们既然接纳了他们，就要真心对待。你要是一直防着，底下的人能团结吗？”

在公开会议上，我鼓励大家畅所欲言。有个女兵站起来说：“我觉得物资分配还是不够透明。”

白小柔马上回应：“你的意见很好。从明天开始，我们会把每日物资进出明细贴在公告栏，欢迎大家监督。”

为了激励士气，我们制定了奖励制度。第一次表彰时，我特意表扬了一个平时不起眼的后勤兵。

有人说：“他不就是管仓库的嘛，有什么好表扬的。”

我当场解释：“你们知道为什么选他吗？上个月他发现库存数据对不上，连夜查账，及时堵住了漏洞。

这样的责任心值得学习。”

为了让大伙更好地交流，我们组织了几次文化活动。

有次看电影时，两个原本互相看不顺眼的士兵坐在一起，聊着聊着就成了朋友。

还有人担心：“这样做是不是太浪费时间了？”

我告诉他们：“打仗不是光靠蛮力。大家关系好了，配合自然就默契。

你看老王和小李，以前经常闹矛盾，现在搭档执行任务多顺利。”

针对可能出现的信任危机，我和白小柔专门制定了预案。