王志栋显然在笔试结束之后也回去查了自己不会的题目，这时候回答起秦奕的提问相当流畅，表现出相当不错的自我更新能力。

在问了一些基础知识问题，确认王志栋的基础没问题之后，秦奕又出了一道背包问题，考察相对复杂的动态规划算法的应用。

一开始，王志栋没能构建出完善的状态转移方程来解决最优子结构问题，但在秦奕的一步步引导之下，他最终还是成功把题目做出来了。

至此，秦奕完全相信了王志栋的编程能力，让他进入到下一轮群面面试的环节。

其实经过笔试和一对一面试之后，秦奕已经了解了候选人的大部分能力，并能够基于这样的了解确定对方是不是能胜任项目组的工作了。

不过，他还是在最后面增加了一个群面环节，目的是验证一下候选人的团队协作能力。

在他看来，候选人个人能力再强，要是对团队协作太过抗拒的话，反而会影响整体研发效率，不过只要候选人不是过于破坏团队氛围，一般人也都能接受。

而且，他还能借此机会挑一个生产活动中遇到的难题，让这帮候选人提前帮他出谋划策，何乐而不为呢。

当所有招聘环节圆满结束，共有十五位候选人成功通过了层层筛选，成为鹏大电子的预备员工。

此外，还有三位候选人被列入备选名单，以防那十五位候选人中有人临时变卦，不愿来公司入职。

至于时小萌这位许莉之前就已经看好的人力资源人才，不在这十八位候选人之列，她和王志栋一样是大一学生，不过不愿意像王志栋那样休学到鹏城工作。

秦奕和许莉商量了一下，决定让时小萌以顾问的方式和鹏大电子合作。

反正他们公司日常的人力事务也并不需要时小萌频繁参与，只需她在关键阶段提供专业的人力规划建议即可。