想到这点

这个地方显得井然有序，没有杂物杂乱摆放。

显然，规章制度在这里得到了良好的贯彻执行。

几人在工厂内巡视一番，赵经理说道：“杨总，已经中午了，一起吃饭吧。”

“没错，杨总，我已经安排好饭菜了。”白经理在一旁附和道。

杨总并没有推辞，而是转向赵经理问道：“徐叔呢？这么忙怎么不在？”

提起这件事，两人的表情同时凝重起来。

“怎么回事啊？”

“杨总，徐厂长目前并不在工厂里。”

“去了哪里？”

“按照计划，他应该去某所大学了。”

杨总好奇地问：“他去那干什么？是要人吗？”

白经理摇了摇头，“上次您留下的那个化学分子式，我们打算两个工厂合作建立一个研发中心，用来研发药品和化工产品。”

杨总点头道：“对，有这回事。我一直没来得及问，研发中心是不是已经建好了？”

白经理再次摇头，“地方已经有了，但人手很难找到。”

“怎么会难找呢？这难道不是现成的资源嘛。”

“徐厂长提出了一项标准，进入研发中心的人必须解决那个化学分子式，否则不行。”

“有这样的标准吗？”

白经理点了点头并解释了情况：自从杨总出差后，制药厂与化工厂就开始寻找合适的人才。徐老以杨总的分子式加上分子量为基准来选拔人才。如果能够解开，则是真正的专业人员；解不开，自然无法进入中心。

据徐老的说法，这个门槛虽高，但是能选出真正的人才。否则，招进来的人可能会成为闲职。经过初步筛选，两家工厂的所有候选人都未能通过考验。

随后，老徐仍然坚持原有的标准，并前往中学和高中选拔学生。他认为与其让学生下乡劳动，不如让他们到工厂发挥才华。