刘师傅与何强则是特殊人员，他们的工资都是五千，外加最低两个月的年度奖金，不过何强因为有配方，另外给了他百分之三的股份。

不过这股份他没有放到他自己的名下，直接给了何雪莲，说这是给闺女的嫁妆。

赵琼是办公室负责人，并且统一负责商贸公司和酒厂的办公室工作，销售部依然是三个组，但李树却没有任命组长，他要等开过会，听听大家的意见后再说，并且目前白酒组空缺中，不过李树也不急，他准备用一个月时间来找符合条件的业务员和组长。

何雪莲是人力资源组的组长，负责两个公司的人力资源工作，不过她目前的主要工作是跟着赵琼学习。???c0

李法是酒厂生产部的临时负责人，他现在的工资还是组长一级的，如果通过了戴文雍的考核，那就直接任命生产部部长。

戴文雍带来的年轻人叫徐绍新，学的是食品工程，跟着戴文雍干了三个多月，但迟迟不能转正，戴文雍回去办手续的时候给他说了这里的情况，他当即跟着戴文雍过来了，目前是检验科的临时负责人，按组长一级开工资。

财务科没有任命，毕竟李苗和左彬彬都没有毕业，再加上他们要考研，所以李树目前还是让齐志远代理记账，不过酒厂投产后，也得需要招聘两名财务人员了。

安环科的临时负责人叫牛瑶瑶，她是岳普推荐过来的，不过她跟岳普没什么关系。

年初她曾经去岳普那里投了简历并入职了，但龙源地产这方面人才比较多，并且关系复杂，前段时间准备离职，正好碰到了去安全环保部找部长的岳普，当时那部长准备挽留她，但她很坚决，说在这里升职空间有限，想去闯闯。

岳普就记住了她，并把李树的电话给了她，说了这里的情况，她来看了后，当场找出了设备安装过程中的安全隐患。

做安环工作就得不怕得罪人，李树就比较欣赏她，后来经过李树和赵琼的面试，她成为了安环科的负责人，虽然是光杆司令，但她干劲十足。

还有生产车间，成品车间，电工班的临时负责人都是原黄源酒厂的员工，并且他们给李树带来了好几个熟练工人。

“这个工资体系和绩效考核体系就是让大家明明白白知道自己应该拿多少工资，如何晋升！”

赵琼讲完工资体系和绩效考核体系后，就看着在坐的人：“有什么问题请提出来，我敢保证，我们的工资体系是黄源目前最合理的，只要你好好干，公司是绝对不会吝啬该给你的工资奖金的！”

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